11月29日至11月30日，32名KOSUN新員工在西安市南郊某拓展基地參加了為期兩天的戶外拓展活動。         在高空過斷橋的項目中，員工要跨過8米高的斷橋。面對窄窄的模板，超越一步的距離，面對同事的鼓勵，內心的恐懼，彷徨，我該如何戰(zhàn)勝？戶外拓展運動從挑戰(zhàn)自我的高空斷橋游戲項目拉開了序幕。 “       “ 事實上，這些東西都是我們能夠完成的，無論是誰，只是我們在很多時候讓自己內心的恐懼嚇壞了，戰(zhàn)勝自我就是要勇于戰(zhàn)勝自己”一名員工拓展后的戶外拓展感想中如是說。在拓展過程中，拓展培訓人員通過游戲和講說相結合的模式給每個新員工上了一堂精彩的課程。         團隊合作是此次戶外拓展的重要項目。在拓展中，穿越火線、攀爬天梯，鼓面顛球、達芬奇密碼等游戲項目中，共振、協(xié)作、奉獻、信任等詞匯在刻意設置的游戲和課堂中引進了每一個員工的心里，在彼此的理解和自我認可，團隊認可的過程中，通過員工的積極協(xié)作，終于勝利完成了一個又一個任務。        在拓展活動中，所有參與拓展的員工被分成了兩組，分別參加了高空過斷橋、穿越火線、空中鎖鏈、協(xié)作爬天梯、大鼓顛球、攀爬斷崖等活動項目。
   戶外拓展訓練又稱體驗式學習。名字起源于一種航海術語，意指游船離港的之后，會駛上一段未知旅程，并經歷眾多坎坷與挑戰(zhàn)。簡而言之，戶外拓展旨在促進個人成長，借著戶外挑戰(zhàn)性的活動提升參與者的社會能力。          KOSUN作為國內固控行業(yè)的領航企業(yè)，一直十分重視人才培養(yǎng)，通常一般員工的入職培訓長達一個月，而且是脫產的，相對封閉的。員工接受企業(yè)背景的學習、產品知識的學習和服務體系的學習。正式入職后，接受定期的，跟直接業(yè)務相關的主題培訓。培訓通常是內訓與外訓相結合的方式。如果有必要，KOSUN也為特定員工支付外部單獨培訓的費用。加上業(yè)務優(yōu)異的人力資源專家為每個員工量身制作的有關職業(yè)發(fā)展與職業(yè)方向的專業(yè)指導，科迅機械已為將來的全球業(yè)務拓展建立了強大的后備軍，達到了企業(yè)與員工個人的雙贏。